He creat aquest espai per compartir idees i reflexions fruit de la meva experiència personal i professional... no només laboral. El fil conductor és l'activitat física i el joc. L'esperit que l'envolta és la salut... en tot el seu significat més ampli.
Les organitzacions estan transformant la seva activitat i raó de ser pel profund canvi de paradigma social i econòmic que estem vivint.
L’Administració no n’ha de quedar al marge. Per avançar en aquesta direcció, un grup de professionals ens hem decidit a organitzar-nos al voltant de la Xarxa d’Innovació Pública (XIP).
Això passava fa un any. I alguns ens varem afegir a aquell primer nucli de companys i companyes perquè ens seduïa i motivava aquella idea de repensar la feina que fem i provar de fer-la d'una manera diferent.
Un projecte en el que, d'entrada, havia d'aprendre o interioritzar nous conceptes i nou vocabulari: govern obert, xarxes socials, crowdsourcing, comunitats d’aprenentatge, lideratge directiu en xarxa, smart cities, usos lingüístics... innprenedoria, gestió del coneixement, co-creació, aprenentatge col·laboratiu, innovació i creativitat...
Poc a poc hem anat teixint petits vincles en els que ens hem enganxat noves persones i durant aquest any, la suma de "petites"-"grans" aportacions ens permeten presentar l'ideari de la Xip... que volem ser quan siguem "grans" en l'administracio publica... una administracio de tots i per a tots.
Fa uns dies s'han celebrat dos dies mundials estretament relacionats entre ells.
El passat 6 d'abril es va celebrar el dia mundial de l'activitat física amb el lema "acumula 30 minuts d'activitat física al dia; junts per una vida activa i feliç". L'objectiu és promoure l'activitat física com a element fonamental de salut i benestar.
I per aconseguir-ho anima a organitzar caminades, jocs, difusió del missatge de la importància de l'activitat física per a la salut, passejades amb gossos, dia de les escales, ball...
El passat 7 d'abril es va celebrar el dia mundial de la salut amb el lema "la bona salut afegeix vida als anys". L'objectiu és mostrar com mantenir una bona salut al llarg de la vida comporta una vellesa plena i productiva en tots els àmbits (familiar i social).
És per això que cal estar atents a un món canviant, als factors que afavoreixen un envelliment sa, a les noves situacions que generen els canvis demogràfics i a combatre estereotipus.
No sé si ja existeix, però jo proposaria un dia de l'administració pública innovadora. Un dia per pensar com fer que l'entorn laboral de la funció pública ens aporti qualitat de vida (valor). Un dia per fondre i difondre els principis de la responsabilitat social corporativa en favor de crear ecosistemes enriquidors per a les persones, de forma individual i com a col·lectiu.
Podríem llançar missatges com:
Fer administracions públiques actives i proactives d'escolta i receptivitat.
Acumular 60 minuts al mes per pensar, compartir i proposar idees innovadores.
Mantenir i renovar la il·lusió pel servei públic.
Afegir qualitat i no quantitat als triennis.
...
Tanmateix potser no cal que ens preocupem de tot això si fem cas de les interpretacions del calendari maia que fixa el 21 de desembre d'enguany com el dia final del món... tot i que d'altres interpreten les profecies del calendari maia com l'inici d'un nou cicle... sigui el que sigui, caldrà estar preparat.
Fa pocs dies m'han passat uns vídeos, petits anuncis d'una empresa d'autobusos que pregona els grans avantatges de viatjar en grup. Més enllà d'aquest missatge pel que han estat pensats hi he trobat una gran metàfora del treball en equip.
En general (tot i que no oblidem que hi ha excepcions) la crisi actual està fent que organitzacions de tot tipus estiguin repensant com afrontar el present que els ofega... i, si queden forces, redissenyant un futur que es dibuixa incert.
La supervivència de moltes organitzacions o el seu bon posicionament en els propers anys podem pensar que passa per resoldre ràpidament el seu finançament... però sense apostar per les persones (les màquines encara no ens poden substituir en molts aspectes) no ens en sortirem.
Una de les sensacions que he trobat a l'administració pública on treballo és la de que tenim tanta feina que no ens l'acabem. I sovint els expedients s'amunteguen. Segurament també hi ha qui ho diu però no és cert del tot... I qui ho veu però tampoc fa cap esforç per a millorar-ho... i...
També és cert que hi ha gent amb il·lusió que creu fermament que això pot canviar... només amb un senzill concepte: treball en equip (en xarxa, col·laborant, innovant, aprenent, compartint...). És a dir, treballant diferent a com ho hem fet fins ara. Posar a les persones en el centre de l'organització i fer partícips a tots els grups d'interès de l'estratègia.
Però com els passa als simpàtics personatges de l'empresa d'autobusos, cal lideratge i formació. Lideratge per saber mostrar el camí (guiatge... alguns en diuen coaching). I formació orientada a l'assoliment de competències i objectius d'equip (com una pinya, tots a una...). Però el més fantàstic serà assolir una actuació conjunta en la que tothom, independentment del rang i jerarquia, acabi actuant amb coherència. No sé si ens trobem en situacions tan límit com els pingüins, les formigues o els crancs. El que sí és cert (i les estadístiques ens ho demostren cada dia), és que molta gent està sent "devorada", "xuclada" o "picotejada" perquè les organitzacions on estan no han sabut (o pogut) facilitar ecosistemes adients per a crear estratègies col·lectives per a "sobreviure"... tot i que l'amenaça és gran...
De moment, em quedo amb aquestes tres tècniques per afrontar els problemes en equip:
1.- La tècnica d'afrontar de cop els problemes:
2.- La tècnica de no deixar que els problemes et xuclin:
3.- La tècnica d'atacar els problemes amb decisió:
Sovint es posen equips esportius mediàtics com a exemple... és important i positiu perquè són mediàtics... però ben segur que en l'entorn on ens movem hi ha petites (grans) experiències d'èxit. Cal aprofitar-les i rendibilitzar-les.
Moltes institucions i organitzacions tenen la "mania" de dedicar un any a algun tema, lema, o centre d'interès. Es tracta que durant aquell període tot un seguit d'accions es focalitzin per donar rellevància a aquella qüestió a destacar.
A les Nacions Unides aquest any se li acumula la feina. Com si no tinguéssim prou anys o com si hi hagués una llarga llista d'espera de commemoracions pendents, enguany tenim dos "anys". Per un costat l'Any internacional de l'energia sostenible per a tothom... i trobo molt interessant això de "per a tothom" perquè això de l'energia sostenible no és un "esnobisme d'ecopijos" sinó que és un estil de vida i el camí per redreçar la deriva a la que es veu abocat el nostre planeta... tot i que per això ens faran falta més "anys internacionals". L'altre celebració és la de l'Any internacional de les cooperatives. Quelcom així com donar valor al salvatgisme capitalista jugant amb les mateixes regles del mercat... però posant el benestar de la comunitat per davant de tot. I aquí poseu-hi tots els "co" que us pugui suggerir aquest any: cocrear, coopetir, codissenyar, coordinar... compartir.
D'altra banda, la Unió Europea ens convida a l'Any europeu de l'envelliment actiu i de la solidaritat intergeneracional. O un toc d'atenció a que la població del nostre continent envelleix i cal enfortir els llaços entre generacions per a que no creïn escletxes que els allunyin. Un recordatori a que encara creiem que l'edat no és una excusa per deixar de fer coses... o si més no, per no parar de fer coses... diferents de quan som joves, però no parar. Donar una utilitat als avenços científics i socials per a gaudir d'una etapa de la vida des de la que compartir experiència i coneixements retroalimentada per l'empenta dels més joves. I encara un darrer apunt, la capital verda europea que és Vitoria-Gasteiz. Aquesta bonica ciutat sempre s'ha distingit per la seva qualitat de vida. Aspecte que no es forma d'un dia per l'altre. Segur que hi té quelcom a veure una planificació orientada al benestar de les persones... i unes persones preocupades pel seu propi benestar... i el de la comunitat... i pel medi ambient...
Així que ens espera un any sostenible energèticament amb el medi ambient, en el que les empreses cooperatives aportaran productes i serveis sostenibles econòmicament, en els que les persones grans viuran en entorns socials sostenibles i que ens haurien de permetre viure en ciutats més sostenibles com Vitoria-Gasteiz.
