Treballant en equip per a sobreviure

Fa pocs dies m'han passat uns vídeos, petits anuncis d'una empresa d'autobusos que pregona els grans avantatges de viatjar en grup. Més enllà d'aquest missatge pel que han estat pensats hi he trobat una gran metàfora del treball en equip.

En general (tot i que no oblidem que hi ha excepcions) la crisi actual està fent que organitzacions de tot tipus estiguin repensant com afrontar el present que els ofega... i, si queden forces, redissenyant un futur que es dibuixa incert.

La supervivència de moltes organitzacions o el seu bon posicionament en els propers anys podem pensar que passa per resoldre ràpidament el seu finançament... però sense apostar per les persones (les màquines encara no ens poden substituir en molts aspectes) no ens en sortirem.

Una de les sensacions que he trobat a l'administració pública on treballo és la de que tenim tanta feina que no ens l'acabem. I sovint els expedients s'amunteguen. Segurament també hi ha qui ho diu però no és cert del tot... I qui ho veu però tampoc fa cap esforç per a millorar-ho... i...

També és cert que hi ha gent amb il·lusió que creu fermament que això pot canviar... només amb un senzill concepte: treball en equip (en xarxa, col·laborant, innovant, aprenent, compartint...). És a dir, treballant diferent a com ho hem fet fins ara. Posar a les persones en el centre de l'organització i fer partícips a tots els grups d'interès de l'estratègia.

Però com els passa als simpàtics personatges de l'empresa d'autobusos, cal lideratge i formació. Lideratge per saber mostrar el camí (guiatge... alguns en diuen coaching). I formació orientada a l'assoliment de competències i objectius d'equip (com una pinya, tots a una...). Però el més fantàstic serà assolir una actuació conjunta en la que tothom, independentment del rang i jerarquia, acabi actuant amb coherència. No sé si ens trobem en situacions tan límit com els pingüins, les formigues o els crancs. El que sí és cert (i les estadístiques ens ho demostren cada dia), és que molta gent està sent "devorada", "xuclada" o "picotejada" perquè les organitzacions on estan no han sabut (o pogut) facilitar ecosistemes adients per a crear estratègies col·lectives per a "sobreviure"... tot i que l'amenaça és gran...

De moment, em quedo amb aquestes tres tècniques per afrontar els problemes en equip:

1.- La tècnica d'afrontar de cop els problemes:

2.- La tècnica de no deixar que els problemes et xuclin:

3.- La tècnica d'atacar els problemes amb decisió:

Sovint es posen equips esportius mediàtics com a exemple... és important i positiu perquè són mediàtics... però ben segur que en l'entorn on ens movem hi ha petites (grans) experiències d'èxit. Cal aprofitar-les i rendibilitzar-les.

Celebracions sostenibles pel 2012

Moltes institucions i organitzacions tenen la "mania" de dedicar un any a algun tema, lema, o centre d'interès. Es tracta que durant aquell període tot un seguit d'accions es focalitzin per donar rellevància a aquella qüestió a destacar.

A les Nacions Unides aquest any se li acumula la feina. Com si no tinguéssim prou anys o com si hi hagués una llarga llista d'espera de commemoracions pendents, enguany tenim dos "anys". Per un costat l'Any internacional de l'energia sostenible per a tothom... i trobo molt interessant això de "per a tothom" perquè això de l'energia sostenible no és un "esnobisme d'ecopijos" sinó que és un estil de vida i el camí per redreçar la deriva a la que es veu abocat el nostre planeta... tot i que per això ens faran falta més "anys internacionals". L'altre celebració és la de l'Any internacional de les cooperatives. Quelcom així com donar valor al salvatgisme capitalista jugant amb les mateixes regles del mercat... però posant el benestar de la comunitat per davant de tot. I aquí poseu-hi tots els "co" que us pugui suggerir aquest any: cocrear, coopetir, codissenyar, coordinar... compartir.

D'altra banda, la Unió Europea ens convida a l'Any europeu de l'envelliment actiu i de la solidaritat intergeneracional. O un toc d'atenció a que la població del nostre continent envelleix i cal enfortir els llaços entre generacions per a que no creïn escletxes que els allunyin. Un recordatori a que encara creiem que l'edat no és una excusa per deixar de fer coses... o si més no, per no parar de fer coses... diferents de quan som joves, però no parar. Donar una utilitat als avenços científics i socials per a gaudir d'una etapa de la vida des de la que compartir experiència i coneixements retroalimentada per l'empenta dels més joves. I encara un darrer apunt, la capital verda europea que és Vitoria-Gasteiz. Aquesta bonica ciutat sempre s'ha distingit per la seva qualitat de vida. Aspecte que no es forma d'un dia per l'altre. Segur que hi té quelcom a veure una planificació orientada al benestar de les persones... i unes persones preocupades pel seu propi benestar... i el de la comunitat... i pel medi ambient...

Així que ens espera un any sostenible energèticament amb el medi ambient, en el que les empreses cooperatives aportaran productes i serveis sostenibles econòmicament, en els que les persones grans viuran en entorns socials sostenibles i que ens haurien de permetre viure en ciutats més sostenibles com Vitoria-Gasteiz.

Matins dels dimecres de desembre

7, 14, 21 i 28... no és cap sèrie numèrica màgica... és el número de dia que han caigut els dimecres d'aquest mes de desembre de 2011. El darrer de l'any... segons el nostre calendari... perquè de calendaris i de formes de mesurar el temps n'hi ha moltes més.

Aquestes són les vistes d'aquests darrers quatre dimecres de desembre des del lloc on treballo poc després de les 8 del matí. Per a mi, l'inici de la jornada laboral. 

Les temperatures han anat caient progressivament però sense ser excessivament fredes. Núvols i boires han acompanyat les primeres hores del dia.

Començaments de dia per a un final d'any. Fins i tot això ho veiem diferent que a la resta d'Espanya. Ells celebraran "Fin de año" quan nosaltres celebrarem el "Cap d'any". Valors diferents?! O punts de vista contraposats?!

Salut!

Ara ve Nadal...

Ara ve Nadal on Prezi

Però si això del Nadal no us fa ni fred ni calor, aquí teniu un manifest de desitjos per l'any nou.



Salut i somriures!

10 dades sobre l'activitat física (Organització Mundial de la Salut)

"La inactivitat física és el quart factor de risc més important de mortalitat mundial. La inactivitat física està creixent en tot el món, tant en països d'ingressos elevats com en els d'ingressos baixos i mitjans."

Aquest és el punt de partida (gairebé una declaració de principis reivindicativa) de l'Organització Mundial de la Salut per a elaborar 10 dades sobre l'activitat física. Aquí teniu els encapçalaments de cadascuna d'elles:

1. La inactivitat física és el quart factor de risc més important de mortalitat mundial.
2. L'activitat física regular ajuda a mantenir el cos sa.
3. No s'ha de confondre l'activitat física amb l'esport.
4. L'activitat física és beneficiosa, tant si és d'intensitat moderada com si és vigorosa.
5. (L'edat no és cap barrera per mantenir-se actiu físicament) El grup de 5 a 17 anys.
6. El grup de 18 a 64 anys.
7. Els més grans de 65 anys.
8. Recomanacions per a tots els adults sans.
9. Sempre serà millor fer alguna activitat que cap.
10. Els entorns favorables i el recolzament de la comunitat poden contribuir a incrementar l'activitat física.

Salut!